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員工應邀去法庭作證公司能否以曠工扣付工資?
2016-08-16|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 4902

五個月前,我下夜班回家途中,無意中目睹了一場持刀殺人案件的全過程。上月底,法院在審理該案時,為更好地查清事實,分清責任,曾通知我出庭作證。當我手持《證人出庭通知書》找公司請假時,公司以案情與公司無關,出庭作證也不能給公司帶來任何經(jīng)濟利益或其他收益為由一口拒絕。我擔心自己不去會受到相應的法律制裁,遂照樣前往。而我領取上月工資時,發(fā)現(xiàn)公司以曠工為由,扣除了我當天的工資。請問,公司的做法對嗎?
  
  讀者  王春芬
  
  王春芬讀者:
  
  公司的做法是錯誤,不能扣發(fā)你的工資。
  
  一方面,出庭作證是公民的法定職責!缎淌略V訟法》第48條規(guī)定:“凡是知道案件情況的人,都有作證的義務!薄睹袷略V訟法》第70條也明確規(guī)定:“凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證!蹦愀鶕(jù)法院通知如期出庭作證,無疑是在履行一個公民的法定義務,值得稱贊,公司當然也應當予以支持。另一方面,公司應當向你發(fā)放出庭作證期間的工資。《勞動法》第51條規(guī)定:“勞動者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資!薄豆べY支付暫行規(guī)定》第10條也指出:“勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動!奔措m然案情與公司無關,且你出庭作證,會耽誤在公司的工作,也不能給公司帶來任何經(jīng)濟利益或其他收益,但因屬于“依法參加社會活動”、“出任人民法庭證明人”,決定了公司不得以曠工為由拒絕發(fā)放工資。否則,當屬未按國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬。再一方面,如果公司一意孤行,你可以向有關部門投訴。因為《勞動合同法》第85條已規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”。
  
  法官  顏東岳

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