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一、 聘用合同鑒證范圍　　
　　　1、通過人才市場招聘的人員與用人單位簽定的聘用（勞動）合同；　　　2、人事檔案、人事關系由人事行政部門所屬人才服務機構管理的人員與用人單位簽定的聘用（勞動）合同；　　
　　　3、其他應當鑒證的各種確立聘用（任）關系或勞動關系的合同。
　　二、鑒證條件　　
　　遵循平等自愿、協商一致原則；合同采取書面形式，約定的權利義務明確，約定符合國家法律法規(guī)。
　　三、申請鑒證應提交的資料 　　
　　　1、簽證合同一式三份；　　
　　　2、用人單位是法人的，提供法定代表人的身份證明或授權委托書；用人單位不是法人的，應提供其主要負責人的身份證明或授權委托書和工商行政管理部門頒布的營業(yè)執(zhí)照；　　
　　　3、聘用人員的身份證明；　　
　　　4、鑒證機關認為需要的其他材料。
　　四、鑒證申請人應當履行的義務　　
　　　1、程序義務。在合同簽定后3日內，應當先送交用人單位主管部門審核，同意后，送交鑒證部門鑒證。無主管部門的，一般可由人事代理部門審核后，送交鑒證。　　
　　　2、按要求補全合同文本及證明材料。
　　　3、交納鑒證費。