五種出奇求職法
有一天,某大出版集團的總裁收到一封信,該信是一位求職者寫給他的,信上寫著“不請我是你的損失”。于是,總裁決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結(jié)果如何,就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者,獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何,但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝,怎樣勝人一籌。我們發(fā)現(xiàn),同樣一個學(xué)校、一個班級,而且各方面情況相差不大的幾十個同學(xué)中,找到工作的順利與否會相差極大,其中的原因,很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。
專家在《求職圣經(jīng)》一書中介紹了5項最有效的求職方法:
創(chuàng)意求職法——成功率86%
它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識,向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設(shè)法拜會公司的決策人。實踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競爭對手愈少,如得到雇主垂青,對方可能為你度身打造一個職位。
直接找公司的負責(zé)人——成功率47%
這種方法有較大的難處,因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會,你很可能要鍥而不舍花上幾星期,甚至更多時間,對方才肯見面。
找朋友介紹——成功率34%
俗話說“多一個朋友多一條路”,可請教認(rèn)識的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友,特別是知心朋友,對自己各方面情況比較了解,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
找親戚介紹——成功率27%
向親戚打探各種工作機會,這樣可擴大找工作的范圍,事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細的個人資料,如你要求的工作類別、個人專長等。
利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心——成功率21%
由于近幾年畢業(yè)市場化就業(yè)經(jīng)驗的積累,各個學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系,他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面,加上是自己的畢業(yè)生,學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。
采用這5種成功率較高的尋工方法,最重要的是你不要怕“拉不下面子”,同時要有鍥而不舍的精神。
專家也提到4項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法,失敗卻比想象中高,例如:
靠招聘廣告——失敗率76%—95%,職位愈高失敗率也愈高;
靠職業(yè)介紹所——失敗率76%—95%,這也視職級高低而定;
靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告——失敗率93%;
靠大量寄出履歷表——失敗率92%。
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