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我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，根據(jù)一家公司的要求，前往公司指定的、位于公司8樓的會(huì)議室參加招聘筆試時(shí)，因電梯突然出現(xiàn)故障，只好步行經(jīng)樓梯前往。不料由于地滑而被摔傷致殘。事后，我曾要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕，理由是我尚未上班，彼此不存在勞動(dòng)關(guān)系，不具備工傷的構(gòu)成要件。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

　　讀者 沈麗麗

　　沈麗麗讀者：

　　公司的理由不能成立。

　　一方面，你與公司存在特殊的勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”即只要同時(shí)具備3個(gè)要素，便可以認(rèn)定彼此存在勞動(dòng)關(guān)系。值得注意的是，這一規(guī)定只是針對(duì)已經(jīng)實(shí)際用工的情形，而本案?jìng)�害發(fā)生筆試當(dāng)天，雙方不具備通常情形下認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的周期性與規(guī)律性的工資支付、考勤管理及社會(huì)保險(xiǎn)繳納等客觀因素，無(wú)法用存在持續(xù)、穩(wěn)定的關(guān)系來(lái)衡量。但毋容置疑的是：筆試是公司招聘的必經(jīng)程序之一、你是按照公司的要求參加筆試、受傷地點(diǎn)在通往公司指定會(huì)議室，即從這一角度上說(shuō)，你前往筆試（提供腦力勞動(dòng)）屬于接受公司的管理，參加的筆試是公司招聘業(yè)務(wù)組成部分，故你雖然尚未被公司安排上班，但當(dāng)屬存在特殊的勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，你所受傷害符合工傷的構(gòu)成要件�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第14條第（二）項(xiàng)規(guī)定，“作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一般而言，辦公場(chǎng)所的樓道、電梯、衛(wèi)生間、水房、其他辦公室乃至整個(gè)用人單位大院都是職工合理的活動(dòng)范圍，屬于工作場(chǎng)所的合理延伸部位。“預(yù)備性”工作是以“與工作有關(guān)”為限定條件，以開展正常工作為目的導(dǎo)向。如進(jìn)入工作場(chǎng)地、準(zhǔn)備工具、進(jìn)行裝備等，都是正式開展工作的前期準(zhǔn)備活動(dòng)。正因?yàn)槟闶軅�地點(diǎn)為通往公司會(huì)議室的樓梯、是筆試前的預(yù)備狀態(tài)，自然當(dāng)屬其列。

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