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聘用合同鑒證
2011-06-04|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 2594
一、 聘用合同鑒證范圍  
   1、通過人才市場招聘的人員與用人單位簽定的聘用(勞動)合同;   2、人事檔案、人事關(guān)系由人事行政部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)管理的人員與用人單位簽定的聘用(勞動)合同;  
   3、其他應(yīng)當(dāng)鑒證的各種確立聘用(任)關(guān)系或勞動關(guān)系的合同。
  二、鑒證條件  
  遵循平等自愿、協(xié)商一致原則;合同采取書面形式,約定的權(quán)利義務(wù)明確,約定符合國家法律法規(guī)。
  三、申請鑒證應(yīng)提交的資料   
   1、簽證合同一式三份;  
   2、用人單位是法人的,提供法定代表人的身份證明或授權(quán)委托書;用人單位不是法人的,應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和工商行政管理部門頒布的營業(yè)執(zhí)照;  
   3、聘用人員的身份證明;  
   4、鑒證機關(guān)認(rèn)為需要的其他材料。
  四、鑒證申請人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)  
   1、程序義務(wù)。在合同簽定后3日內(nèi),應(yīng)當(dāng)先送交用人單位主管部門審核,同意后,送交鑒證部門鑒證。無主管部門的,一般可由人事代理部門審核后,送交鑒證! 
   2、按要求補全合同文本及證明材料。
   3、交納鑒證費。

信息來自:人才中心

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