- 熱門職位
- 熱門地點
- 地區(qū)招聘
當(dāng)青島求職員工和雇主覺得孤立無援的時候,他們會具有攻擊性,《心如止水: 關(guān)于報復(fù)的真理及如何制止之》的合著人Bies說:"他們把判決權(quán)握在自己的手中。通常他們是被同事煽動、支持而采取行動的。"
往往,憤怒的導(dǎo)火索可以包括對"規(guī)則"破壞的意識(比如,不配的人得到升遷),對權(quán)力的濫用(一個殘暴或腐敗的老板),或個人的攻擊(比如公開的批評)
雖然有些人會在公開場所發(fā)泄自己的怒氣……或更嚴重--產(chǎn)生身體對抗,但更加常見的是暗中報復(fù)。"每天小小的報復(fù)行動包括,拒絕幫助別人,拖延工作,或(給人)冷暴力," Bies說到。
但無論是報復(fù)還是發(fā)泄,對員工都是有用的……二者都可能會傷害你的名譽和組織的效率,以及底線。Bies提出4種策略,幫助你和別人保持冷靜,創(chuàng)造一個更加和平的職場。
1、 從中間人那里得到的幫助(不管來自你的經(jīng)理或人事部門),可以幫你消除激烈的處境。如果辦公室的員工中沒有一個職業(yè)調(diào)停人,或一個你覺得和人事分享讓你不舒服的事情的人,用一種平靜的方式告訴你的對手,你如何希望被認為是內(nèi)行地。"一定要記住Don Henley的(評論),'每一個故事都有三方面,你的,我的和又冷又硬的事實,'讓 '冒犯者'說出他的故事" Bies說到。如果你換個角度來看,就可能會改變這個處境,而不是讓它升級。
2、 避免激怒。一點尊重可以把憤怒扼殺在搖籃里,因此保持冷靜的最好方式是,遵循黃金法則。"這意味著不要不尊重別人,尤其是在公眾場合,信守你的承諾,并遵循游戲規(guī)則," Bies如此說
如果是一個青島招聘企業(yè)管理人,你不得不報道壞消息(拒絕休假一天的請求或拒絕一個項目提議),但一定要解釋原因。人們可以對你的決定失望,卻不至于被它惹怒,只要它看起來是適當(dāng)?shù),并且程序是公正和透明的?nbsp;
3、 呼吸。這是至關(guān)重要的建議。無論你必須到街上轉(zhuǎn)一圈而讓自己的頭腦清醒,或坐在馬桶上調(diào)整自己的呼吸,說話之前三思可以保住你的工作。這是古老的忠告。Bies說:"當(dāng)發(fā)怒時,數(shù)到十再開口。如果非常憤怒,數(shù)到一百。"
4、 發(fā)怒的同時也要有同情。如果你團隊的一個成員真的爆發(fā)了,努力用憐憫勝過懲罰。坦布爾大學(xué)的一項研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)經(jīng)理給予正在怒氣中的下屬額外的支持時,工廠的緊張就消散了。但是當(dāng)憤怒的員工受到懲罰,甚至被開除,福克斯商業(yè)學(xué)校的研究人員發(fā)現(xiàn),對辦公室的士氣沒有積極作用。
汽車報廢更新補貼如何辦理?
盡管汽車報廢更新補貼已經(jīng)開展了一段時間,但仍有部分消費者對補貼范圍、標準、辦理流程不太清 ...
北岳恒山5A級景區(qū)創(chuàng)建取得新成效
記者近日從恒山風(fēng)景名勝區(qū)管理中心獲悉,今年以來,北岳恒山景區(qū)多點發(fā)力推動5A級景區(qū)創(chuàng)建工 ...
2025年“新高考”開始報名
記者從市招生考試中心獲悉,我省2025年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試報名時間確定,考生須 ...
云州區(qū)青年人才驛站揭牌
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,進一步優(yōu)化全區(qū)人才發(fā)展生態(tài),吸引更多優(yōu)秀人才來云州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè),近 ...
廣靈經(jīng)開區(qū)吹響決戰(zhàn)決勝四季度“沖鋒號”
工程車輛穿梭不停,工人師傅緊張作業(yè),嶄新廠房拔地而起……連日來,落戶廣靈經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的 ...