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使用不同印章簽訂的勞動合同 效力怎么說?
2022-09-26|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 3884

由于種種原因,在簽訂勞動合同時,往往涉及用人單位的印章有的是電子的,甚至有的是私刻的。這些勞動合同有效嗎?

  1印章真實不等于合同有效

  案例

  羅先生想入職一家公司,卻一直事與愿違,他最終決定采取“讓生米煮成熟飯”的方式。于是他利用其與公司辦公室主任系同學(xué)的身份,來到公司辦公室,趁同學(xué)不備,在自己事先準(zhǔn)備好的勞動合同上加蓋了公司印章。那么,該勞動合同有效嗎?

  說法

  印章真實不等于合同有效。判斷勞動合同是否有效,其核心之一在于考量是否源自用人單位和勞動者的真實意思表示。勞動合同的形成與加蓋印章在性質(zhì)上具有相對獨(dú)立性, 勞動合同的內(nèi)容是雙方合意的表現(xiàn)形式, 加蓋印章則是用人單位確認(rèn)雙方合意的方式,二者相互關(guān)聯(lián)又相對獨(dú)立。一般來說,印章真實可以推定勞動合同真實,但在合同內(nèi)容不真實的情況下,當(dāng)然不能根據(jù)印章的真實性來直接推定勞動合同的真實性。正因為本案所涉勞動合同的內(nèi)容并非公司的真實意思表示,而是完全出于羅先生“一手操辦”,決定了該勞動合同對公司沒有法律約束力。

  

  2印章私刻不等于合同無效

  案例

  因為多種原因,一家公司未經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、辦理印鑒備案即私刻了一枚合同專用章。在與林女士等17名員工簽訂勞動合同時,公司也是使用該印章。半年后,公司由于經(jīng)營不善導(dǎo)致嚴(yán)重虧損,遂以印章系私刻為由,認(rèn)為勞動合同無效,要求林女士等立馬走人。

  說法

  使用私刻印章不等于合同無效。雖然公安部《印章管理辦法》第10條規(guī)定:“需要刻制印章的單位應(yīng)當(dāng)?shù)焦矙C(jī)關(guān)批準(zhǔn)的刻制單位刻制;刻制單位將刻制的印章向公安機(jī)關(guān)辦理印鑒備案后,方準(zhǔn)啟用!奔从萌藛挝粨(jù)此刻制的公章當(dāng)然具有法律效力,但這并不等于用人單位未經(jīng)對應(yīng)程序自己刻制的印章(私刻印章)對外沒有法律效力,因為只要該印章用于代表用人單位,便不能否認(rèn)其“代表”的法律效力,一經(jīng)適用便對用人單位具有約束力。正因為本案公司在與員工簽約時,使用的是私刻的合同專用章,當(dāng)時也確實以此代表公司,員工也相信合同專用章代表公司,公司事后自然不能拿私刻說事。

  3

  電子印章不等于沒有蓋章

  案例

  一家公司招聘專門人才時開出了“天價”,劉女士奪魁后,公司使用其專有、控制、任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)的電子印章,與劉女士簽訂了勞動合同。4個月后,由于市場急劇變化,公司便以合同沒有使用實體公章、電子印章等于沒有蓋章為由,拒絕對劉女士履約。

  說法

  使用電子印章不等于沒有蓋章!峨娮雍灻ā返13條、第14條分別規(guī)定:“電子簽名同時符合下列條件的,視為可靠的電子簽名:(一)電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時,屬于電子簽名人專有;(二)簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制;(三)簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn);(四)簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名!薄翱煽康碾娮雍灻c手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力!闭驗楸景腹舅褂玫碾娮佑≌路蠈(yīng)要求,其無疑不能隨意推翻、拒絕履行勞動合同。


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