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雖然誠實信用是用人單位、勞動者在簽訂、履行勞動合同中必須遵循的基本原則,可一些求職者出于種種原因卻偏偏弄虛作假,豈不知最終會丟了“飯碗”。
1求職簡歷造假,用人單位享有解聘權(quán)
案例
一家公司為招聘專門技術(shù)人員,在招聘廣告中就學歷學位證書、工作經(jīng)歷作出了明確限制。章女士由于心儀該份工作及其高薪,因而偽造了研究生學歷和3年的相關(guān)工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。與公司簽訂書面勞動合同后,因章女士此后的工作效率與能力讓公司產(chǎn)生了懷疑,公司通過核實得知了真相,解除了與章女士的勞動合同。
說法
公司可以解除勞動合同!秳趧雍贤ā返3條規(guī)定:“訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)!逼渲械恼\實信用是指用人單位、勞動者應(yīng)當本著誠實守信的理念,以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)。結(jié)合本案,在公司已經(jīng)就學歷學位證書、工作經(jīng)歷作出了明確限制的情況下,章女士偽造求職簡歷,騙取公司與其簽訂書面勞動合同,無疑與之相違。
2請假事由造假,用人單位享有解聘權(quán)
案例
為陪男友外出游玩,明知公司不會輕易準假的肖女士心生一計:假稱母親病危,并持偽造的醫(yī)院證明向公司請假半個月。誰知,肖女士回到公司后,卻收到了解聘通知,理由是肖女士連續(xù)半個月沒有上班構(gòu)成曠工,而公司的規(guī)章制度及其與肖女士的勞動合同中均明確規(guī)定,對累計曠工一個月的,公司有權(quán)解約。原來,公司經(jīng)與醫(yī)院聯(lián)系得知了真相。
說法
公司可以解除勞動合同。誠實信用是勞動者的立身之本,它要求勞動者切實履行好自己所承擔的義務(wù),取相互配合、共同全面地實現(xiàn)勞動合同的目的。肖女士為一己之私,編造請假事由,偽造相應(yīng)證明,隱瞞陪男友外出游玩真相,騙取公司準假,不但嚴重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定和勞動合同的約定,也明顯違反了誠實信用原則,對公司而言無異于授人以柄。
3工作內(nèi)容造假,用人單位享有解聘權(quán)
案例
為在公司的產(chǎn)品銷售競賽中拔得頭籌,獲得銷售部經(jīng)理的“寶座”,黃女士一再違反公司禁令,虛構(gòu)3份與購貨商的大額銷售合同,誤導(dǎo)公司將大批產(chǎn)品運往“指定地點”后,長時間無人接收。在公司的一再追問下,黃女士才承認造假的事實。公司雖然緊急收回了產(chǎn)品,但受到了重大損失。公司遂決定解除與黃女士的勞動合同,并要求其賠償損失。
說法
公司的做法與要求并無不當。一方面,《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;……”黃女士就工作內(nèi)容弄虛作假,導(dǎo)致受到重大損失,明顯與之吻合。另一方面,《民法典》第1165條規(guī)定:“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當承擔侵權(quán)責任!薄豆べY支付暫行規(guī)定》第16條也指出:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失!秉S女士明知自己的行為會造成公司的損害,卻對此聽之任之,無疑因具有重大過錯而難辭其咎。 顏梅生
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