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我是一家公司的員工。由于公司管理不善,導致連續(xù)虧損,公司原有的5名股東中有3人于近日退出經(jīng)營,另行吸收4人為股東,并增加了500萬元投資,且已在相關(guān)部門辦理變更登記手續(xù)。隨即,公司以已經(jīng)變更投資人和投資為由,強行要求我們與其重新簽訂書面勞動合同,其實質(zhì)就是在工作條件、工作崗位等不變的情況下,要增加我們的勞動時間,又要降低我們的月工資收入,因而遭到我們的一致反對?晒疽彩钩隽恕皻⑹诛怠保阂捶䦶模醋呷。請問,公司的做法對嗎?
讀者
過菲菲
過菲菲讀者:
公司的做法是錯誤的。
一方面,公司投資人的變更不等于公司的變更。《公司法》第3條、第72條、第138條分別規(guī)定:“公司是企業(yè)法人,有獨立的法人財產(chǎn),享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任!薄坝邢挢熑喂镜墓蓶|之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意!薄肮蓶|持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓!薄睹穹ㄍ▌t》第43條也指出:“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,承擔民事責任!睆闹锌梢钥闯,雖然公司的股份即投資人可以變更,但公司的投資人與公司之間是獨立的,兩者不能等同,投資人的變更并不影響公司的存在,公司仍然享受原有的權(quán)利,承擔原有的義務(wù)。另一方面,公司投資人的變更不等于此前的勞動合同作廢!秳趧雍贤ā返33條、第35條分別規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行!薄坝萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份!奔磋b于與勞動者簽訂勞動合同的是用人單位,而不是用人單位的投資人,決定了作為勞動合同主體的勞動者與用人單位并未發(fā)生變化,勞動合同的法律效力也不能發(fā)生改變,變更投資人后的用人單位,仍應繼續(xù)履行與勞動者此前簽訂的勞動合同,非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,并履行法定程序,不得輕易變更或者解除。再一方面,如果公司固執(zhí)己見,必須承擔賠償責任。因為《勞動合同法》第87條已明確指出:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金!
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