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簡(jiǎn)歷指導(dǎo):IT界求職的簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)??
2011-06-30|資訊來(lái)源: 大同人才網(wǎng)|查看: 2984

不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步,人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷,被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”,而是對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信的通病。那么,如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出,簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)呢?

簡(jiǎn)歷格式——不要五花八門,“不拘一格”

有的簡(jiǎn)歷是手寫(xiě)體,字跡不清,致使閱讀困難;有的人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字,“看上去非常古怪”;有的簡(jiǎn)歷多種格式混用,有表格、有直排版,用彩紙打印,樣式十分花哨。

這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。偽造文憑和簡(jiǎn)歷也是詐騙犯罪。

一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn),而簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不規(guī)范,“不Professional”,給人第一印象就極差!皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生,連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他!盜BM中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容——簡(jiǎn)為先、誠(chéng)信為二

簡(jiǎn)單:有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”,洋洋灑灑近萬(wàn)字,從自己出生寫(xiě)到大學(xué)畢業(yè),令人啼笑皆非;有的簡(jiǎn)歷很短,只有一頁(yè)紙,各種證書(shū)、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”,影響了人力主管的注意力。

要知道,外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限,“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷,就好像高考批改作文卷子一樣!比耸陆(jīng)理不得不“以貌取人”,即看簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何,是不是“干凈利索”;再看基本條件,如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。

誠(chéng)信:大學(xué)生入職IT在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映,但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

“班長(zhǎng)”、“支書(shū)”滿天飛,動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”!皟煞萃粋(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,竟然都說(shuō)自己是班長(zhǎng),都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生,這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要!鄙虾R患颐駹I(yíng)IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地說(shuō)。

規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容

事實(shí)證明,簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。專家指點(diǎn),規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容:

第一是求職者的個(gè)人信息

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式,包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取,專家表示,外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”,“主要看是否能‘出活’!

第二是教育背景

很多人從小學(xué)一直寫(xiě)到大學(xué),很羅嗦。其實(shí)從高中寫(xiě)起就可以,教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。“很多大學(xué)生朋友只是寫(xiě)正規(guī)高校教育,社會(huì)教育只字未提,這是非常吃虧的!

新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛(ài)立信認(rèn)為,一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系,“專業(yè)很重要,但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷,持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。

第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷

專家認(rèn)為這因人而異,工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作,如在校打工,也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn),特別是能贏得外企的欣賞,但是這方面中國(guó)大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。

簡(jiǎn)歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能

IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神,性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好則無(wú)苛求。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。

全部簡(jiǎn)歷控制在4張A4紙為宜,其中應(yīng)附帶一頁(yè)紙左右的求職信!耙粡埣?zhí)伲?-4張剛好,5張以上太多,7-8張紙完全不必要!薄叭绻萌藛挝粵](méi)有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通!庇械那舐氄咴谡衅笗(huì)上一邊遞簡(jiǎn)歷,一邊送上軟盤(pán)和光盤(pán),這完全沒(méi)有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規(guī)律,而且還浪費(fèi)了資源。

綜上所述都是一些簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的技巧,但專家也提醒,IT人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識(shí)的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾,向社會(huì)推薦自己,是走向職業(yè)生涯的第一步。

http://news.bangkaow.com  2011-06-29 15:54  來(lái)源:幫考網(wǎng) 

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