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什么樣的簡歷設(shè)計最受青睞
2011-06-30|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 2977

俗話說蘿卜青菜,各有所愛。通常說來,招聘單位對于簡歷設(shè)計的外觀的審美觀念是各有不同的。當(dāng)然,也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷,則鮮有用人單位投贊成票。
  投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏的工作的機會,全看這敲門磚好不好。從企業(yè)角度來看,如何對待簡歷又是選用人才關(guān)鍵一步。那么,各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?下面就介紹下一些企業(yè)衡量簡歷的具體標(biāo)準(zhǔn)。

  先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

  中國移動采取多種方式進行招聘,包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等,用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時,還會針對招聘項目,進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。有不少大的企業(yè)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站,因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘到這樣的單位,一般需要經(jīng)過以下幾個程序:

  軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

  自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷,即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。這些都是將成是應(yīng)聘中遇到的五大攔路虎。這樣的大型企業(yè)青睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生,而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過學(xué)校任何在校職位,這都會成為應(yīng)聘這類企業(yè)的加分亮點。

  言簡意賅的簡歷最受歡迎

  份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受用人單位歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會,而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重點。

  對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷,大多的用人單位會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷,比如參加過哪些社會活動、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。而招聘社會人員時,對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。實際上絕大數(shù)用人單位的售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗來作前提的。

  從簡歷判斷求職者的思維特點

  對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷,很多的用人單位都不認可的。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

  至于篩選簡歷的根據(jù),用人單位針對不同崗位的需求,會有不同的考察重點。比如招聘技術(shù)型人才時,看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績,在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外,還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?瓷鐣藛T的簡歷時,除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經(jīng)歷。

  實際上,簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性,都能流露出作者的思維特征。

  申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選

  很多人發(fā)的簡歷只表示希望來朗訊,卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整,用人單位會覺得不是他能力有問題就是太過粗心,這都不會是用人單位的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女,用染色體XY來表示,讓人哭笑不得。

  有很多用人單位是不注重照片的,但在性別、姓名等必要的內(nèi)容是必不可少的。想要快速的尋找一份合適的工作,放在前面的那塊敲六磚絕不能含糊。

來源:8020人才網(wǎng)

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