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通過表達(dá)感謝，展現(xiàn)你是職業(yè)且有禮貌的，并且迅速確定你是否真的拿到了正式的工作邀請。 　　●“這能再協(xié)商嗎？” 　　一旦薪水開始被提及，就可以開始詢問對方是否能提供更多。如果他們說“不”，那么你可以繼續(xù)協(xié)商其他項目。 　　●“這僅僅只是基本工資嗎？” 　　問問提供給你的數(shù)字是全部薪水還是基本工資。讓面試官知道，你對獎金等的細(xì)節(jié)、股權(quán)感興趣，然后就能打開一些關(guān)于額外津貼機(jī)會的話題了。 　　●“最晚什么時候答復(fù)你們？” 　　不要立刻接受工作邀請。在我們社會中，你考慮周全，會被認(rèn)為更有價值。另外，這可以增加一些時間讓你思考你的談判戰(zhàn)略。你可以說：“這是一份很好的工作機(jī)會，我非常想要，但以我的經(jīng)驗，我需要更深入的思考來給你一個準(zhǔn)確的答復(fù)�！鼻�萬不要說你要回去和伴侶討論一下，你需要表現(xiàn)得自信且有自我決斷的能力。 　　●“我能獲得書面工作邀請嗎？” 　　不要接受任何非書面的工作邀請。不是每個人都是誠實的。如果你只是因為一個口頭工作邀請而辭職，那么有可能會發(fā)現(xiàn)自己陷入又沒有工作又沒有資源的窘境。 　　●“會有其他形式的獎勵嗎？” 　　如果他們說沒有，那么你可以回答說“不要緊，我只是隨口問問。”薪水不能談判并不代表其他部分不能談判，你可以申請彈性的工作時間，遠(yuǎn)距離工作，或者任何你覺得對你重要的東西。 　　●“什么時候入職？” 　　這是再次確認(rèn)這個工作邀請的方式。很多人希望你能立刻入職，但如果你同意這樣做，他們又會很失望。因為如果你能立刻離開現(xiàn)在的雇主，那么他們會擔(dān)心你是否也會對他們這樣做。如果你不是陷入失業(yè)期而轉(zhuǎn)換工作，那么花一些時間結(jié)束你目前的工作，然后給自己放一個假吧。 　　●“我可以要一份職位說明嗎？” 　　這個問題能驗證你將要做的這份工作內(nèi)容和你在面試時候與對方商量的是一致的，并且確保這是一份你能夠勝任的工作。 　　●“什么時候會有績效評估？如何評估？在績效評估的基礎(chǔ)上，會有加薪嗎？” 　　什么時候會被評估以及什么時候能夠加薪是兩個問題。這兩件事通常聯(lián)系在一起，但也不是總是完全相關(guān)。 　　●“能為我提供關(guān)于福利的細(xì)節(jié)嗎？什么時候開始有福利？” 　　如果你目前公司的醫(yī)保將在新公司的醫(yī)保計劃開始前結(jié)束，那么你可以和新雇主就這方面的花費進(jìn)行談判。 　　以上這十個問題，對于求職者來說除了可以收集更多雇主信息外，你也在向新雇主傳達(dá)你是一個優(yōu)秀的談判者。因此，不要恐懼提問，利用提問的機(jī)會證明自己的價值，讓他們知道給你工作邀請是明智的