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　“辛辛苦苦掙來的血汗錢，一夜之間卻進(jìn)了別人的腰包，我該怎么辦？”一名勞動(dòng)者面對(duì)接訪的法官急切地問。事實(shí)上，這類現(xiàn)象并非個(gè)別。那么，除了報(bào)警求助之外，還有哪些方式索要損失呢？

　　1工資被代領(lǐng)，可要求單位重發(fā)

　　案例

　　至2020年1月10日，經(jīng)過一年辛勤勞動(dòng)的謝女士根據(jù)勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度，可以拿到16000元年終獎(jiǎng)。

　　可當(dāng)其前往領(lǐng)取時(shí)，卻被告知該款已于日前交給了胡某。原來，財(cái)務(wù)人員見其是謝女士的室友，便讓她代領(lǐng)了。而胡某早于攜款逃之夭夭甚至去向不明。謝女士能否要求公司重發(fā)呢？

　　說法

　　謝女士有權(quán)要求公司重發(fā)。一方面，公司財(cái)務(wù)人員的行為違法�！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)�！倍�胡某并非謝女士的親屬，謝女士也沒有委托過胡某代領(lǐng)，財(cái)務(wù)人員自作主張讓胡某代領(lǐng)明顯與之相違。另一方面，胡某的代領(lǐng)對(duì)謝女士沒有法律約束力。《民法總則》第171條規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力�！薄睹穹ǖ洹返�171條也有同樣的內(nèi)容。正因?yàn)橹x女士與胡某之間不存在代理關(guān)系，決定胡某的代領(lǐng)屬于無權(quán)代理，公司自然只能另行向謝女士后，再向胡某追償。

　　2工資被錯(cuò)發(fā)，可以向單位索賠

　　案例

　　一家公司因生產(chǎn)需要招聘了50名季節(jié)工。2020年5月13日，公司向全體季節(jié)工發(fā)放工資時(shí)，劉女士發(fā)現(xiàn)自己的6000元工資已被他人領(lǐng)走。原來，由于公司財(cái)務(wù)人員對(duì)季節(jié)工不熟悉，加之沒有認(rèn)真審查各自的身份證件，錯(cuò)將她的工資發(fā)給了他人，且無法說清究竟錯(cuò)發(fā)給了誰。劉女士能要求公司賠償嗎？

　　說法

　　劉女士可以要求公司賠償。一方面，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第58條也指出：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任�！奔粗灰�財(cái)務(wù)人員的行為屬于執(zhí)行工作任務(wù)，或者是以公司名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，公司就必須賠償其所造成的損失。而本案財(cái)務(wù)人員向季節(jié)工發(fā)放工資，明顯系“執(zhí)行工作任務(wù)”。另一方面，財(cái)務(wù)人員明知季節(jié)工并不熟悉，應(yīng)當(dāng)預(yù)見有錯(cuò)發(fā)工資的可能，卻未對(duì)領(lǐng)工資者的身份進(jìn)行認(rèn)真審核，就可能造成的損害疏忽大意或者輕信可以避免，甚至事后無法說清被誰冒領(lǐng)，無疑存在過錯(cuò)。

　　3工資被卷走，可讓發(fā)包方擔(dān)責(zé)

　　案例

　　高女士等12名農(nóng)民工被包工頭黃某招聘在一家公司的建筑工地上班。至2020年7月10日工程完工時(shí)，滿以為終于可以拿到自己血汗錢的高女士等，萬萬沒有料到黃某從公司結(jié)清包括大家工資在內(nèi)的全部款項(xiàng)后，攜款潛逃了。而發(fā)包公司以其已將工程承包給黃某，僅與黃某之間存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與高女士等也沒有勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。

　　說法

　　高女士等可以要求發(fā)包公司擔(dān)責(zé)。一方面，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任�！奔垂�司雖然只是將工程承包給黃某，但由于建設(shè)施工工程領(lǐng)域中，用人單位必須是具備建筑資質(zhì)的企業(yè)，而包工頭黃某只是個(gè)人并非企業(yè)，也就決定了只能由公司“承擔(dān)用工主體責(zé)任”。其中，當(dāng)然地包括向高女士等發(fā)放工資。另一方面，《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第26條規(guī)定：“實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人�！奔锤吲�士等有權(quán)向公司索要工資。　　顏東岳

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