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實踐中,一名勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系的情況并非個別,這種現(xiàn)象被稱為“一人兩用”或“一人多用”。那么,法律對此有什么說道呢?
1案例
在一家公司從事財務工作的吳女士為了增加收入,加之在公司的工作相對輕松,遂未經(jīng)公司許可,從2020年1月起在另外一家工廠兼任會計。鑒于有時嚴重影響公司工作,公司得知原委后,堅決予以阻止。法律認可類似吳女士的“一人兩用”嗎?
說法
《勞動合同法》第39條第(四)項規(guī)定: “勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”,用人單位可以解除勞動合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條也指出:“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關(guān)系處理!奔磭抑皇怯袟l件地認可雙重勞動關(guān)系。與之對應,公司有權(quán)阻止吳女士 “一人兩用”。
2案例
“一人兩用”,工傷由誰承擔?
趙女士同時在A、B公司任職,即上午在A公司上班,下午在B公司上班。2020年2月11日,趙女士在B公司上班時,不幸遭遇工傷并造成八級傷殘。在A、B公司均沒有為趙女士辦理工傷保險的情況下,應當由誰承擔工傷賠償責任呢?
說法
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條規(guī)定:“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系,工傷事故發(fā)生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;……”
原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條也指出:“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任!迸c之對應,本案應當由B公司承擔工傷賠償責任。
3案例
“一人兩用”,損失由誰賠償?
在C公司從事采購的劉女士,又悄悄與D公司簽訂同樣從事采購的書面勞動合同,D公司明知劉女士的另一身份但卻沒有提出異議。2020年4月15日,劉女士將本應付給C公司客戶的貨款錯付給D公司客戶,而該客戶收到貨款后隨即下落不明。那么,C公司的貨款損失應當由誰賠償呢?
說法
《勞動合同法》第91條規(guī)定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任!痹瓌趧硬堪l(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條也指出:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失:(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行!迸c之對應,C公司既可以要求劉女士賠償或要求D公司賠償,也可以要求劉女士和D公司共同賠償。
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