大同人才網(wǎng)職場(chǎng)攻略列表

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  • 大同市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施細(xì)則
  • 第一章　總　則 　　第一條　為全面規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《關(guān)于貫徹〈關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知〉的通知》（晉人社發(fā)〔2011〕49號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本細(xì)則。 　　第二條　全面建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度……
  • 90%的人正在面對(duì)的9個(gè)職場(chǎng)錯(cuò)誤，你有嗎？
  • 這篇文章不是量化的調(diào)查報(bào)告，而是在咨詢的過(guò)程中與客戶一對(duì)一深入接觸之后總結(jié)出來(lái)的、較為真實(shí)地反應(yīng)了職場(chǎng)人士的內(nèi)心想法，屬于較為全面的質(zhì)化總結(jié)。文中所列出的錯(cuò)誤，可能超過(guò)90%的人正在面臨�？赡軐�(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題看起來(lái)已經(jīng)司空見(jiàn)慣、稀松平常，為大多數(shù)人所忽略。然而，經(jīng)過(guò)大量職場(chǎng)真實(shí)案例的證實(shí)，……
  • 五險(xiǎn)一金都包含什么
  • 1、五險(xiǎn) 五險(xiǎn)指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。 2、一金 一金指的是住房公積金 �！�
  • 山西大同試用期、見(jiàn)習(xí)期、服務(wù)期的區(qū)別
  • 1、試用期 試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。試用期的開(kāi)始也是勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始。試用人員在試用期間，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同并加以約定。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問(wèn)題作出了明確規(guī)定，如《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月……
  • 中共山西省長(zhǎng)治縣委長(zhǎng)治縣人民政府關(guān)于公開(kāi)招聘播音主持、記者、編輯人員的公告
  • 為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣廣播電視人才隊(duì)伍建設(shè)，做好廣播電視宣傳工作，依據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘廣播電視播音主持、記者、編輯等工作人員，現(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下： 　　一、招聘原則 　　1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 　　2、堅(jiān)持考試、考核……
  • 職場(chǎng)六大“愚人術(shù)” 教你如何識(shí)別
  • 2012-03-29|文章來(lái)源：文匯報(bào) 　　進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)，只要是個(gè)人，就是個(gè)“銷售總監(jiān)”，工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣，以“頭銜通脹型”為代表的職場(chǎng)“愚人術(shù)”很可能讓職場(chǎng)新人難以對(duì)職業(yè)做出客觀判斷。如何能做出明智的選擇?聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)規(guī)劃師盤點(diǎn)的職場(chǎng)上最常見(jiàn)的六大“愚人術(shù)”�！�
  • 設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯規(guī)劃的八條基本原則
  • 1、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的，因此，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上�！�
  • 職場(chǎng)忍術(shù)讓你笑著走到最后
  • 文章關(guān)鍵詞： 職場(chǎng)忍術(shù) 青島招聘網(wǎng) 要想與同事保持良好的關(guān)系，在職業(yè)發(fā)展上有所成功，職場(chǎng)中就需要發(fā)揚(yáng)忍者精神。工作上的瑣碎要忍、同事的不良居心要忍、挨上司罵更是要忍。職場(chǎng)忍術(shù)讓你笑著走到最后�！�
  • 職場(chǎng)岔道口：不升職就走人？
  • 2011-10-08|文章來(lái)源：瑞麗女性網(wǎng) Rebecca的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手升職了，她又會(huì)怎么做，是負(fù)氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個(gè)更好的機(jī)會(huì)？ 案例 誰(shuí)掠走了我晉升的機(jī)會(huì) Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學(xué)新聞學(xué)碩士畢業(yè)，文字功底了得，采編技術(shù)也十……
  • 三類不夠明智的離職方式
  • 2011-10-08|文章來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 方式一：讓老板措手不及一位公司老總氣憤不已地對(duì)記者說(shuō)，一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機(jī)之前突然想起來(lái)還未辭職，于是在機(jī)場(chǎng)打電話給老板：“我要辭職了！”氣得老總當(dāng)場(chǎng)發(fā)暈！這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會(huì)葬送自己的職業(yè)前程，想……
  • 如何精準(zhǔn)定位謀高薪職位
  • 重慶人才網(wǎng) ( www.hrm.cn )最新職場(chǎng)資訊：隨著招聘高峰期的來(lái)臨，各種行行色色的招聘會(huì)上，擠滿了不同年齡階段、不同學(xué)歷的求職人士。杭州的職場(chǎng)也不例外，在向各路人馬張開(kāi)雙臂的時(shí)候，也因?yàn)橐徊糠稚媛殘?chǎng)的人不了解行業(yè)招聘點(diǎn)，而將其拒之門外。 　　獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)在對(duì)前來(lái)咨詢的……
  • 希望直接加薪成職場(chǎng)趨勢(shì)
  • 希望直接加薪成職場(chǎng)趨勢(shì) 2011-09-20|文章來(lái)源： 近來(lái)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息，讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎？增加福利了嗎？“職場(chǎng)人漲薪”調(diào)查顯示， 75% 的職場(chǎng)人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過(guò)八成的職場(chǎng)人均未漲……
  • 給力四步助你職場(chǎng)成功跳槽
  • 據(jù)日前京滬地區(qū)勞動(dòng)保障部門發(fā)布的2006職場(chǎng)調(diào)查顯示：除去僅15%左右的工作人因各種因素限制不想或無(wú)法跳槽，考慮跳槽的工作人比例高達(dá)85%，尤以IT行業(yè)為甚。由此可見(jiàn)，現(xiàn)在越來(lái)越多的IT職場(chǎng)人員希望通過(guò)跳槽提高待遇，獲得更大的發(fā)展空間。然而硬幣總是有正反面，如何規(guī)避跳槽風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)成功跳槽，應(yīng)該是一個(gè)……
  • 如何理性對(duì)待跳槽
  • 如何理性對(duì)待跳槽 2011-09-20|文章來(lái)源： 在職場(chǎng)生涯中，跳槽也許是必經(jīng)的過(guò)程。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對(duì)待跳槽，讓每……
  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提高成功率的六方法
  • 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗率高達(dá)70％以上，而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率只有2％－3％，遠(yuǎn)低于一般企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率。那么，如何盡可能地提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率，我想應(yīng)該從以下六個(gè)方面入手。 　　一、有一份完整的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須制訂一個(gè)完整的、可執(zhí)行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，即可行性報(bào)告，主要回答你所……

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