大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2024-08-12
張先生
- 性 別：男
- 民 族：漢族
- 年 齡：39 歲
- 籍 貫：山西省大同市
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：183 CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：群眾
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：十年以上
- 住 址：…………
求職意向
自我描述
技能特長：CAD、熟練使用辦公軟件，用友軟件
自我評價：為人誠懇,待人真誠,工作認(rèn)真，對工作充滿熱情、有親和力、有團隊精神，能承受一定的工作壓力
自我評價：為人誠懇,待人真誠,工作認(rèn)真，對工作充滿熱情、有親和力、有團隊精神，能承受一定的工作壓力
教育經(jīng)歷
- 時間：2005-08-2008-06學(xué)校：………………專業(yè)：城市軌道交通工程技術(shù)
- 專業(yè)描述：學(xué)習(xí)工程制圖、隧道、工程試驗等
- 時間：2012-10-2015-03學(xué)校：………………專業(yè)：土木工程
工作經(jīng)歷
- 時間：2008-08-2013-08公司名稱：………………公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑施工類所在部門：物資部職位名稱：材料主任
- 工作描述：1、2008年7月至2009年8月見習(xí)時，負(fù)責(zé)京滬高鐵五標(biāo)段九工區(qū)拌和站材料工作， 在物資管理中嚴(yán)格把關(guān)，要求自己認(rèn)真履行本崗位所規(guī)定的職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行物資管理的各種規(guī)章制度，熟悉工程施工進(jìn)度，了解材料市場供應(yīng)及價格情況按計劃進(jìn)行采購，并滿足質(zhì)量要求及施工進(jìn)度要求，掌握材料的庫存情況及時調(diào)整材料供應(yīng)計劃，也在工作中學(xué)習(xí)逐步提升自己的業(yè)務(wù)水平。 2、2009年9月至2011年6月，負(fù)責(zé)石武高鐵河南段四分部拌和站材料工作，對物資的采購，檢驗，發(fā)料等管理有了具體的了解，掌握了各種材料的分項管理以及各類臺賬的登記，建立材料管理制度，做到分類保管：對易燃易爆有毒等特殊物品進(jìn)行隔離存放，嚴(yán)格進(jìn)出料管理，建立材料賬冊，每月及時上報各種報表，對購進(jìn)不符合要求的材料，杜絕用在工程上，要協(xié)商處理，積極督促檢查收料員、庫管員等的工作內(nèi)容 能夠獨立負(fù)責(zé)材料的管理工作。 3、2011年6月至2013年3月，負(fù)責(zé)隰延線霍永高速公路一分部拌和站的材料工作，對材料的各方面有了更加進(jìn)一步的了解與掌握。 4、2013年3月2014年8月，負(fù)責(zé)鄭徐高鐵客運專線芒碭山特大橋拌和站的材料工作。
- 離職原因：回大同發(fā)展
- 時間：2014-10-2015-1公司名稱：………………公司性質(zhì)：外商獨資
- 所屬行業(yè)：商店/零售服務(wù)類所在部門：生鮮部職位名稱：儲備科長
- 工作描述：主要負(fù)責(zé)生鮮部門的銷售與管理
- 離職原因：個人原因
- 時間：2015-03-2015-12公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金融/保險/證券類所在部門：人事部職位名稱：人事專員、理財經(jīng)理
- 工作描述：1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃; 2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3. 招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試。 4. 績效考評:制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退; 5. 激勵與報酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審; 6. 公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利; 7. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移; 8. 教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù); 9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況
- 離職原因：個人原因
- 時間：2016-03-2017-3公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金融/保險/證券類所在部門：營銷部職位名稱：理財顧問
- 工作描述：1、與客戶會談和溝通，掌握客戶的信息，分析客戶的基本狀況，掌握客戶的理財目標(biāo)和需求，為客戶提供理財建議； 2、指導(dǎo)客戶記錄財務(wù)收支和資產(chǎn)負(fù)債賬目，對客戶財務(wù)收支狀況進(jìn)行分析，判斷客戶財務(wù)現(xiàn)狀。 3、針對客戶的需求獨立設(shè)計可行性方案，給予具體的操作指導(dǎo)。 4、及時收集客戶的反饋意見，對方案的實施結(jié)果進(jìn)行分析。
- 離職原因：個人原因
- 時間：2017-06-2017-11公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金融/保險/證券類所在部門：人力資源部職位名稱：人力行政
- 工作描述：1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，會務(wù)組織、文體活動安排等; 9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 10、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象; 11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 12、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 13、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 14、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等; 15、其他突發(fā)事件的處理。
- 離職原因：個人原因
- 時間：2018-11-2023-6公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程所在部門：物資部職位名稱：材料員
- 工作描述：建龍鑫紅苑，晉都府，平城府三個工地的材料會計工作
- 離職原因：工地完工，團隊解散
- 時間：2024-2-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：醫(yī)療/保健/美容/衛(wèi)生服務(wù)/養(yǎng)老機構(gòu)所在部門：后勤部職位名稱：庫管員
- 離職原因：
培訓(xùn)經(jīng)歷
- 時間：2012-10-2013-1培訓(xùn)機構(gòu)：………………培訓(xùn)地點：石家莊
- 培訓(xùn)課程：物資管理、采購管理、財務(wù)管理、商務(wù)禮儀等獲得證書：
- 時間：2016-03-2016-12培訓(xùn)機構(gòu)：………………培訓(xùn)地點：大同
- 培訓(xùn)課程：汽車的駕駛獲得證書：C2
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：一般
