大同人才網(wǎng)提示：本簡(jiǎn)歷更新時(shí)間：2024-05-18
葛先生
- 性 別：男
- 民 族：
- 年 齡：45 歲
- 籍 貫：
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：二十年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我評(píng)價(jià)：擁有煤炭行業(yè)十多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤炭采運(yùn)銷管理流程，對(duì)煤炭的采購(gòu)，運(yùn)輸，港口結(jié)算，合同管理，成本控制，運(yùn)營(yíng)管理等具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)積累了一定的人脈資源
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2000.9-2004.7學(xué)校：………………專業(yè)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2023.5-2024.4公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源(石油/化工/礦產(chǎn)/采掘/冶煉/原材料)所在部門：統(tǒng)計(jì)結(jié)算部職位名稱：統(tǒng)計(jì)，結(jié)算，運(yùn)營(yíng)
- 工作描述：1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理，結(jié)合港口銷售價(jià)格整合煤炭貨源資源，制訂公司采購(gòu)計(jì)劃，控制公司采購(gòu)成本，編制并優(yōu)化煤炭配比方案，并根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)及時(shí)調(diào)整公司采購(gòu)方案。 2、 負(fù)責(zé)煤炭采購(gòu)，銷售合同擬定、洽商、評(píng)審、簽訂。規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)。 3、公司融資業(yè)務(wù)的洽談協(xié)商工作 4、 負(fù)責(zé)成本把控，運(yùn)營(yíng)統(tǒng)計(jì)結(jié)算工作。 5、 對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，匯總。
- 離職原因：
- 時(shí)間：2021.4-2022.12公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源(石油/化工/礦產(chǎn)/采掘/冶煉/原材料)所在部門：運(yùn)營(yíng)職位名稱：副總
- 工作描述：1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理，結(jié)合港口銷售價(jià)格整合煤炭貨源資源，制訂公司采購(gòu)計(jì)劃，控制公司采購(gòu)成本，編制并優(yōu)化煤炭配比方案，并根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)及時(shí)調(diào)整公司采購(gòu)方案。 2、 負(fù)責(zé)煤炭采購(gòu)，銷售合同擬定、洽商、評(píng)審、簽訂。規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)。 3、公司融資業(yè)務(wù)的洽談協(xié)商工作 4、 負(fù)責(zé)成本把控，運(yùn)營(yíng)統(tǒng)計(jì)結(jié)算工作。 5、 對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，匯總。
- 離職原因：
- 時(shí)間：2012.8-2020.12公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源(石油/化工/礦產(chǎn)/采掘/冶煉/原材料)所在部門：運(yùn)營(yíng)中心職位名稱：合同主管
- 工作描述：1、進(jìn)行公司煤炭購(gòu)、銷、存、煤質(zhì)信息的收集、整理、核對(duì)、分類、匯總、分析，上報(bào)。 2、 負(fù)責(zé)煤炭采購(gòu)合同擬定、洽商、評(píng)審、簽訂、印發(fā)、歸檔工作。 3、了解煤炭采購(gòu)合同履行情況，控制合同履行風(fēng)險(xiǎn)；進(jìn)行合同執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)、控制工作，協(xié)商合同糾紛、爭(zhēng)議等。 4、 負(fù)責(zé)煤炭采購(gòu)合同結(jié)算、貨款申請(qǐng)工作。 5、 了解煤炭市場(chǎng)行情，編制公司資源地煤炭?jī)r(jià)格、質(zhì)量調(diào)查報(bào)告。 6、根據(jù)采購(gòu)情況，結(jié)合銷售合同編制利潤(rùn)分析表，分析數(shù)據(jù)，為采購(gòu)配比提出合理化建議。 7、負(fù)責(zé)制定、完善部門制度、優(yōu)化工作流程。 8、 編制并優(yōu)化配比方案，為站臺(tái)發(fā)運(yùn)，提供合理的配比方案
- 離職原因：
